TEROPONGPUBLIK.CO.ID <<<>>> Pemerintah Kabupaten Seluma menunjukkan keseriusannya dalam memperkuat tata kelola aparatur sipil negara (ASN) melalui penerapan sistem Manajemen Talenta. Komitmen tersebut disampaikan saat jajaran Pemkab Seluma mengikuti kegiatan Pengarahan Umum Kebijakan Manajemen ASN sekaligus Ekspose Manajemen Talenta di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Sabtu (19/9/2026).
Kegiatan tersebut dihadiri Wakil Bupati Seluma Drs. H. Gustianto bersama Sekretaris Daerah Kabupaten Seluma Deddy Ramdhani, SE., M.SE., Kepala BKPSDM Kabupaten Seluma beserta Tim Kerja Manajemen Talenta.
Dalam agenda itu, Pemkab Seluma mendapat kesempatan memaparkan kesiapan pemerintah daerah dalam mengimplementasikan Manajemen Talenta ASN. Selain pemaparan, tim juga mengikuti simulasi sistem sebagai bagian dari proses ekspose di hadapan pihak BKN.
Manajemen Talenta menjadi salah satu instrumen dalam pengelolaan ASN yang diarahkan untuk memastikan pengembangan karier aparatur dilakukan secara lebih terukur. Pendekatan tersebut mempertimbangkan berbagai aspek, mulai dari kualifikasi, kompetensi, potensi hingga kinerja pegawai.
Wakil Bupati Seluma Gustianto menegaskan bahwa pemerintah daerah siap menjalankan sistem Manajemen Talenta ASN sebagai bagian dari pembenahan manajemen kepegawaian di lingkungan Pemkab Seluma.
Menurut Gustianto, penerapan sistem tersebut diharapkan tidak hanya berkaitan dengan penataan administrasi kepegawaian. Lebih jauh, Manajemen Talenta diharapkan mampu membantu pemerintah dalam mengenali potensi aparatur sekaligus memberikan ruang pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi.
“Kabupaten Seluma siap melaksanakan sistem Manajemen Talenta ASN. Kami berharap penerapan sistem ini dapat mendukung pengembangan potensi dan kompetensi ASN, meningkatkan kinerja, serta mendorong terwujudnya pelayanan publik yang semakin berkualitas,” kata Gustianto.
Ia menilai penguatan kualitas sumber daya aparatur merupakan bagian penting dalam mendukung penyelenggaraan pemerintahan daerah. ASN yang ditempatkan dan dikembangkan berdasarkan kemampuan serta potensi yang dimiliki diharapkan dapat memberikan kontribusi lebih optimal terhadap pelaksanaan program pemerintah.
Karena itu, Pemkab Seluma terus melakukan berbagai persiapan agar implementasi Manajemen Talenta dapat berjalan sesuai ketentuan dan memberikan manfaat nyata bagi organisasi pemerintahan.
Dalam kesempatan tersebut, Gustianto juga menyampaikan apresiasi kepada Tim Kerja Manajemen Talenta Kantor Regional VII BKN Palembang. Penghargaan serupa disampaikan kepada Tim Kerja Manajemen Talenta BKD Provinsi Bengkulu yang selama proses persiapan turut memberikan pendampingan kepada Pemkab Seluma.
Menurutnya, dukungan lintas lembaga menjadi faktor penting untuk memastikan penerapan sistem Manajemen Talenta tidak berhenti pada tahap persiapan maupun simulasi. Sinergi tersebut diperlukan agar sistem dapat diterapkan secara konsisten dan berkelanjutan.
Sementara itu, Sekda Seluma Deddy Ramdhani bersama jajaran terkait turut mengikuti rangkaian kegiatan sebagai bagian dari penguatan koordinasi teknis penerapan Manajemen Talenta di daerah.
Pemkab Seluma memandang transformasi pengelolaan ASN sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi yang lebih objektif dan profesional. Dengan sistem yang berbasis data serta mempertimbangkan kompetensi dan kinerja, pengelolaan aparatur diharapkan dapat dilakukan secara lebih terarah.
Penerapan Manajemen Talenta juga diharapkan dapat mendukung kebutuhan organisasi pemerintah daerah dalam menyiapkan sumber daya manusia yang sesuai dengan tantangan pelayanan publik.
Melalui penguatan sistem tersebut, Pemkab Seluma menargetkan terciptanya pengelolaan ASN yang lebih transparan, objektif dan berbasis kompetensi. Langkah ini sekaligus menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah meningkatkan kualitas birokrasi sehingga pelayanan kepada masyarakat dapat terus diperbaiki.
Pewarta : Gusman
Editing : Adi Saputra
